L'UdeM a 1 OBJECTIF.

L’Université de Montréal vise à être une université plus collaborative, qui mise sur l’interconnexion des savoirs et l’innovation pour actualiser son projet académique, se distinguer parmi les meilleures et accroître son impact sur la société.

 

SIGNATURE UDEM

Développer une Signature UdeM, c’est avoir une identité affirmée, notamment par des programmes distinctifs permettant aux diplômés d’être mieux préparés à une vie professionnelle et à un engagement citoyen en phase avec l’évolution de la société. C’est permettre aux diplômés de se distinguer par la maîtrise de leur discipline, de connaissances connexes et de compétences générales.

Signature UdeM
Constituer un référentiel de compétences au 1er cycle et aux cycles supérieurs

Se doter d’un outil adapté à la réalité de l’UdeM pour favoriser l’acquisition de compétences générales au 1er cycle et aux cycles supérieurs.

Équipe

Porteurs :

  • Louise Béliveau
Créer des activités de formation interdisciplinaires pour favoriser l’innovation et l’interconnexion des expertises

Augmenter l’offre de formation interdisciplinaire afin qu’elle permette aux diplômés d’être mieux préparés au marché du travail et à un engagement citoyen.

Équipe

Porteurs :

  • Louise Béliveau
  • Marie-Josée Hébert

Responsables :

  • Paul Lewis
  • Michèle Brochu

Membres du groupe de travail :

  • Sébastien Sauvé
  • Tony Leroux
  • Isabelle Brault
  • Vincent Beauséjour
  • Marie-Claude Binette
  • Rodney Leurebourg
  • François Champagne
  • Martin St-Pierre
Élaborer des parcours thématiques dans les programmes de formation

Développer des cheminements pouvant être intégrés aux différents programmes.

Équipe

Porteurs :

  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Marie-Marthe Cousineau
  • Sylvie Normandeau

Membres :

  • Vincent Beauséjour
  • Antoine Bertrand-Huneault
  • Michel Bouvier
  • Bruno Clerk
  • Louise Demers
  • Manon Guité
  • Victor Haines
  • Serge J. Larivée
  • Hélène Trudeau
Enrichir l’expérience étudiante par une ouverture sur la communauté et une exposition au contexte international

Agir comme catalyseur pour accroître et consolider les liens avec la communauté, tant au plan local qu’au plan international, afin d’établir des partenariats et collaborations, et à terme, présenter une offre étendue d’expériences aux étudiants.

Équipe

Porteurs :

  • Guy Lefebvre
  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Francine Ducharme
  • Frédéric Mérand

Membres :

  • Valérie Amiraux
  • Geneviève Bouchard
  • Julie Brûlé
  • Geneviève Guertin
  • Martin St-Pierre
  • Daniel Thirion
  • Bruno Viens
  • Bilkis Vissandjee
  • Christina Zarowsky
Créer une vitrine unique de formation continue

Accroître la visibilité des activités de formation continue afin de permettre l'acquisition ou le renouvellement des compétences des participants.

Équipe

Porteurs :

  • Louise Béliveau
  • Éric Filteau

Responsables :

  • Sylvie Normandeau
  • Johanne Goudreau

Membres du groupe de travail :

  • Marie-Marthe Cousineau
  • Lyne Lalonde
  • Mario Talajic
  • Christian Blanchette
  • Annik Gélineau
  • Philippe Prud’homme
  • Jean-Pierre Blondin
  • Bernard Bérubé
  • Graciel Lemay
  • Pierre Boudrias
  • Florence Bordage
  • Johanne Goudreau

LABORATOIRE D’INNOVATION

Développer des thématiques transversales qui mettent à contribution la recherche et l’enseignement pour trouver des solutions aux problèmes mondiaux et accroître notre impact sur la société.

Laboratoire d'innovation

Plan d’action recherche, découverte, création, innovation 2017-2021

Thématiques transversales
Déterminer les thématiques transversales et pérenniser le processus d’appui
Créer des regroupements stratégiques structurants, sous forme de grands projets de recherche et de diffusion des connaissances et des formations innovantes, grâce à des rencontres improbables entre les différents acteurs de nos thématiques transversales, issues des domaines d’excellence en recherche et en enseignement.

Thématiques transversales

Journée des sciences des données en santé (Article du 31 mars 2017)

Équipe

Porteurs :

  • Marie-Josée Hébert
  • Louise Béliveau

Responsable :

  • Isabelle Bayard
Équipe

Porteurs :

  • Marie-Josée Hébert

Responsables :

  • Pascale Ouellet
  • Catherine Villemer

Membres :

  • Christian Baron
  • Jean-Pierre Blondin
  • Delphine Bouilly
  • Christina Cameron
  • Sylvie Cossette
  • Magdalena Dembinska
  • Julie Gosselin
  • Sophie Langlois
  • Danielle Levasseur
  • Daniel Lévesque
  • Virginie Portes
  • Diane Sauvé
  • Sébastien Sauvé
  • Hélène Véronneau
Mettre en œuvre une stratégie d’appui à l’équité et à la diversité en recherche

Créer un environnement de recherche favorisant des objectifs de diversité et d’équité à chacune des étapes et dans l’ensemble des aspects de la carrière académique.

Plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Équipe

Porteurs :

  • Marie-Josée Hébert

Responsables :

  • Pascale Ouellet

Membres du groupe de travail :

  • Caroline Aubé
  • Catherine Beaudry
  • François Bertrand
  • Robert Gagné
  • Marie-Josée Hébert
  • Vincent Larivière
  • Louise Nadeau
  • Pascale Ouellet
  • Lucie Parent
  • Stéphane Rousseau
  • Tania Saba
Réaliser le campus MIL (campus d’Outremont)
Établir un plan pour animer le milieu de vie de la communauté au Campus MIL.

Campus MIL

Équipe

Porteurs :

  • Éric Filteau
  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Houari Sahraoui
  • Claire Benoit

Membres :

  • Luc Bernier
  • Marie-Jeanne Bernier
  • Diane Cloutier
  • Carl Houde
  • Andrée Labrie
  • Tommy Lavallée
  • Madeleine Rhéaume
Créer un observatoire de la Francophonie économique

Création d'un centre d’étude et de recherche de calibre international sur les questions relatives à la situation de l’espace économique francophone en partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF), au service du développement humain durable.

Création d'un observatoire de la Francophonie économique à l'Université de Montréal
XVIe Sommet de la Francophonie

Équipe

Porteurs :

  • Guy Lefebvre

Responsable :

  • Monique Cormier

GOUVERNANCE ET INTERACTIVITÉ ORGANISATIONNELLE DYNAMIQUES

Développer une culture organisationnelle permettant d’unifier les forces, de stimuler la collaboration et de mutualiser les ressources dans un souci d’efficience collective et de réalisation personnelle au travail.

Créer et mettre en œuvre un « Pôle des sciences de la santé »

Évaluer et mettre en œuvre des pratiques et des ressources mutualisées entre Médecine dentaire, Médecine vétérinaire, Pharmacie, Santé publique, Sciences infirmières, Kinésiologie et Optométrie.

Équipe

Porteurs :

  • Jean Charest

Responsables :

  • Christian Casanova

Membres du groupe de travail :

  • Michel Carrier
  • Christian Casanova
  • Renée Delaquis
  • Francine Ducharme
  • Réjean Hébert
  • Lyne Lalonde
  • Luc Proteau
Équipe
Porteurs :
  • Alexandre Chabot
Responsables :
  • Alexandre Chabot
Optimiser les processus académiques et administratifs

Optimiser les façons de faire organisationnelles et mobiliser nos employés par la mise en place de processus performants.

  • Processus de gestion académique
  • Processus de gestion des horaires de cours
  • Processus de création et modification de programme
  • Processus de dotation
  • Processus de communications internes
  • Forum des administrateurs financiers
Équipe
Porteurs :
  • Louise Béliveau
Responsables :
  • Bruno Poellhuber
Équipe
Porteurs :
  • Jean Charest
Responsables :
  • Guy Lefebvre
Comité FESP :
  • Jessica Bérard
  • Michèle Brochu
  • Chantal Cara
  • Jean-François Gaudreault-Desbiens
  • Réjean Héber
  • Serge J. Larivée
  • Daniel Lajeunesse
  • Guy Lefebvre
  • Michelle Mckerral
  • Isabelle Panneton
  • Catherine Villemer
Renforcer les liens avec les établissements affiliés

Accroître la collaboration, notamment en formation et en recherche, et renforcer le sentiment d'appartenance.

Équipe
Porteurs :
  • Guy Breton
Responsables :
  • Louise Béliveau
  • Marie-Josée Hébert

RELATIONS DURABLES AVEC LES DIPLÔMÉS

Stimuler l’engagement des diplômés envers leur alma mater afin de maintenir un lien continu, de les accompagner tout au long de leur vie professionnelle et de les impliquer dans les différentes sphères d’activité de l’Université.

Équipe
Porteurs :
  • Raymond Lalande
Équipe
Porteurs :
  • Alexandre Chabot
  • Raymond Lalande

MILIEU DE VIE ENGAGEANT ET STIMULANT

Créer un milieu de vie inspirant par des environnements numériques, sociaux et physiques qui stimulent les rencontres et les interactions. Ce milieu favorisera l’esprit d’innovation, de collaboration et de partage, visant un sentiment d’inclusion, d’appartenance et d’identité.

Mettre en œuvre une stratégie de promotion du respect, de l’équité et de la diversité
Développer des outils pour permettre à tous de contribuer à un milieu de vie plus sécuritaire, inclusif, et respectueux. Violence à caractère sexuel
Équipe

Porteurs :

  • Marie-Josée Hébert
  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Chantal Pharand
  • Jean-François Gaudreault-Desbiens

Membres du groupe de travail :

  • Valérie Amiraux
  • Ryoa Chung
  • Marie-Josée Dupuis
  • Caroline Larue
  • Patrice Brodeur
  • Claire Benoit
  • Robert Chartrand
  • Pascale Ouellet
  • Neko Patrick Likongo
  • Marie-Jeanne Bernier
  • Julie Constantineau
Définir et mettre en œuvre les plans directeurs d’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs
Espaces extérieurs : Embellir et revitaliser le campus de la montagne en cohérence avec les exigences des arrondissements et du patrimoine.
Espaces intérieurs : Établir une feuille de route pour dynamiser l’occupation.
Équipe

Porteurs :

  • Éric Filteau
  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Louis Sauvageau
  • Tiiu Poldma

Membres :

  • Marie-Jeanne Bernier
  • Pierre Bourgouin
  • Brigitte Cérat
  • Réjean Hébert
  • Carl Houde
  • Anne-Marie Labrecque
  • Marc Servant
  • Yves Tousignant
Déployer la stratégie numérique et le plan d’action

Élaborer une vision du développement institutionnel numérique.

Augmenter l’offre de programme en ligne et à distance, élargir l’éventail des techno-pédagogies utilisées et améliorer l’expérience étudiante en s’assurant qu’ils deviennent compétents dans l’apprentissage en ligne.

Stratégie numérique de l'enseignement et de la recherche
Équipe

Porteurs :

  • Louise Béliveau

Responsables :

  • Christian Blanchette
  • Christian Casanova

Membres du groupe de travail :

  • Geneviève Habel
  • Sophie Parent
  • Guy Gagnon
  • Bruno Poellhuber
  • Gilles Leclerc
  • Jolaine Frigault
  • Mario Therrien
  • Sébastien Roy
  • Vincent Gautrais
  • André Ravel
  • Violaine Page
  • Diane Sauvé
  • Antoine Bertrand-Huneault
Établir un dialogue institutionnel
Tisser des liens avec la communauté universitaire en créant des espaces pour dialoguer avec les employés sur des sujets qui touchent l’UdeM.

Transformation institutionnelle: la tournée à mi-parcours

Équipe
Porteurs :
  • Jean Charest
  • Sophie Langlois
Déployer le positionnement de l’Université
Se démarquer en mettant en valeur l’identité montréalaise de l’Université, l’étendue de sa contribution sociale, sa renommée internationale ainsi que le caractère inspirant des membres de sa communauté.

L’Université de Montréal et du monde

Un nouveau positionnement: l’Université de Montréal et du monde

Équipe

Porteur :

  • Sophie Langlois

Responsable :

  • Hélène Mitchell

Ce plan d’action audacieux vise à construire l’UdeM du 21e siècle. Il est le résultat de la réflexion entamée par la consultation de la communauté sur la transformation institutionnelle et s’arrime aux grands enjeux transversaux de la planification stratégique.